什麼時候該離職了？

小佳是我的朋友，年後特別糾結要不要離職，知道我現在是職業規劃師，特地找我做了次諮詢。

我問小佳，“你最近碰到了什麼困惑？”小佳說了很多，因爲現在的工作不是特別滿意，導致上班時比較難專注，也提不起勁。自己其實一直有考慮脫產，全職創業，做個人IP，但又感覺產品能力不足，所以有些糾結和內耗。

我問她，“是發生了什麼讓你如此糾結？”“年後公司政策的調整，原本還期待漲薪20%-30%的，現在這種情況完全達不到自己的期待。公司裏我負責的版塊，全部都是自學的，完全沒有任何培訓體系。”

按照小佳說的，公司沒有辦法滿足她在情感、發展和收入上的訴求。

因爲我對小佳過往的履歷有了解，曾經她是某大型集團的區域負責人，要管理運營和銷售團隊，現在到這小型教育機構，只做一些執行層面的工作，落差感肯定是有的。

我問她：“爲什麼你當初想來現在這家公司呢？”

“因爲這個公司做的事情能夠與我以後想從事的方向一致，工作也沒有以前那麼累，朝九晚五，雙休。雖然薪資低了點，但自由可支配的時間還是挺多的。”

小佳說到這的時候，她頓了頓。好像現在的工作也沒那麼不堪，而且考慮到要從事自由職業，說實在的她還差了點火候。

我又陪她盤點了手頭的資源，如果未來要往自由職業發展，需要具備哪些能力？哪些是她已經具備的？這些能力的重要程度又是怎樣的？

在我眼中，小佳是一個目標感極強，又很擅長給自己制定計劃的姑娘。說到這，她已經明白，現在還真不是她離職的時候。

像小佳這樣類似的情況我接觸的太多了，因爲自己的某一項需求沒法滿足，就想離職。但不妨換個思路，如果不離職，我還能怎麼辦？我來跟大家分享一個讓我感觸非常深的例子。

我以前所在的行業非常小衆，專業壁壘很高。我認識一位同行，背景平平無奇，學的專業跟這個行業八竿子打不着。機緣巧合下去了我們行業一家公司，趕上了公司上市的福利，開始做自媒體輸出。

剛開始，他也覺得很難，事情很瑣碎，也不能學到什麼東西。每個工作日都要更新公衆號矩陣，這事複製粘貼就完了，不需要你太具備什麼創新的能力。有的時候還要寫公司軟文，出差參加展會，拍照片，佈置會展。

聽起來，都沒太多技術含量，也沒有太多的發展空間。

但，人家一做就是7年，堅持工作日更新公衆號，儘管內容東拼西湊，但好歹也能給大家提供一些新的資訊，慢慢積累了一批粉絲。
每次參加展會他就觀察其他公司的產品，對比研究，學習行業知識。學習行業頭部公司到底做了什麼，形成自己的觀點。

只要有行業交流的會議，他肯定出席。哪怕聽不懂，我也能混個臉熟。

重要的是，這一堅持就是7年。7年足夠你累積行業經驗，成爲你擅長領域的專家了。

成爲專家有啥好處？當然有，這位同行之後被頭部公司挖去做平臺的負責人，積累了很多實戰經驗；甚至還被行業論壇邀請做主持人和主講人，分享他的行業洞見。

他積累了足夠多的行業影響力之後，果斷離職，自己單幹，開始接業務變現了。儘管服務不了大公司，但小公司綽綽有餘。他利用信息差，服務那些認爲他能力還不錯的小公司，又藉此不斷提升自己在行業的影響力。

如果你未來的目標就是要創業或者做自由職業者，在沒有累積足夠的資源時，我真心不建議你裸辭，比起衝動裸辭爲啥不借用現在的平臺，讓你積累更多的資源呢？

我曾經也是一名上班族，情緒有起伏波動是家常便飯。被領導pua，自己摸索學習，甚至一點點對公司的不滿都讓我有離職的衝動！
這種情況真的很正常，不如先接納情緒再冷靜思考。

離職前，多問問自己，我現在擁有的光環或者資源是我能帶走的嗎？我去了下一個平臺會更好嗎？現在的平臺能夠幫助我達到我想要的目標嗎？

如果這些答案都是否定的，那可千萬不要草率離職！