職場人際溝通學會這招so easy
剛剛入職，來到了陌生的環境免不了緊張，不知道要如何溝通，也不清楚怎麼轉變學生思維。
其實，別說你，就連很多歲數挺大的職場老人一樣不會說話，不懂職場人際關係。
原因就是你還不夠成熟，情商需要多充值。
羅胖《啓發》這本書有談論到一個人成熟的標準：假話全不講，真話不全講。
別看這兩句話挺簡單，其實包含了三層複雜的意思。
第一，能辨別是非真假，這就已經很不簡單了，因爲這是一個人智力成熟的標誌。
微信公衆號剛出來的時候，家族群炸開了鍋，每天都是轉發各種老中醫秘方，什麼食物不能吃，吃東西也要講究方法之類的。有的很明顯就是虛假廣告信息，但大家還是樂此不疲轉發到朋友圈和微信群裏。
你看，家裏的親戚年紀都挺大了，但基本的是非都還搞不清楚。搞不清楚就算了，還要轉發傳遞更多的錯誤信息給其他人。
第二，假話全不講，這意味着一個人有底線，有操守，有擔當，不過線。
這事一個人在倫理、節操上成熟的標誌。
在職場上，通常大家都能堅持自己的底線，不說假話。除非真的有人心機很深，愛給人使絆子。
第三，真話不全講，什麼話該講，什麼話不該講，這個分寸的拿捏是相當難的。所以這是一個人情商上成熟的標誌。
這一點，我深有感觸。
尤其是輔導學員在跟供應商談判的時候，很多剛入職的新人就分不清楚，什麼話該說什麼話不該說。
很怕不小心在供應商面前矮人一等，被人拿捏住，擔心工作不好推進。
曉曉同學就差點犯了這個錯，因爲是公司新人，她很糾結我要怎麼介紹我自己？說我是XX公司的新員工？還是說我是某平臺的負責人？是直接說我的需求，還是要繞彎說我們的預算，讓供應商覺得我們公司有實力？
若按照這種思路在溝通，你很容易陷入到細節當中。把握整體方向讓你更遊刃有餘，搞清楚你跟供應商溝通的目的是什麼：篩選有合作意向且有實力的供應商，才能更好地推進工作！
成熟除了講話表達，更需要你在思考上也要更全面。
我還看到過很多“100%”講真話的人，傷害了其他人而不自知。
比如兒子兒媳和公公婆婆之間的關係就很微妙，作爲中間人——兒子，凡事不要太較真，來自父母和媳婦兒之間的信息不要100%轉述給對方，稍微加工一下。撇除描述型觀點，講出重點即可。
畢竟你要做的不是破壞大家的感情，而是維護感情消除隔閡。家庭幸福，人生才幸福呀~凡事想遠一步，考慮周全一點，爲人成熟一點，的確可以減少很多不必要的麻煩。
假話全不講、真話不全講，有智商、有操守、有情商，如果再加上一點教養，等你足夠成熟，你的人際關係還會差嗎？
